洛川县合理配置人力资源推进用人制度改革

为充分调动干部职工的积极性和创造性，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出的优秀人才脱颖而出。洛川县盐务管理局、盐业公司从2009年9月22日至11月16日在全系统范围内开展了一次业务岗位公开竞聘工作。17名职工参加了综合办公室工作人员、盐政股稽查员、业务股业务员岗位的公开竞聘，通过个人申请报名、业务考试、演讲、面试答题、综合考察五个环节，最终有14名竞聘者脱颖而出，将于2010年1月1日走向使用岗位。

为确保此次竞聘工作顺利开展，该局、司召开了全体干部职工参加的动员大会，会上张黎明副局长宣读了竞聘工作实施方案，盐务局局长、盐业公司经理党淑雪同志从用人制度改革的重要性和必要性等方面进行了思想动员。此外我们严格程序，认真实施：一是严格资格审查。按照实施方案规定，并核对本人档案，对17名参与竞争的人员进行了严格审查，基本情况全部符合条件。二是严格命题考试。10月19日上午在会议室进行了闭卷考试，当日下午在院内公布了考试成绩。三是认真组织自荐演讲和民主测评。分别于11月2 日进行了竞聘人员的自荐演讲和民主测评，以领导班子3名同志为评委，现场打分，当场宣布成绩。随后进行民主测评，并于当日下午公布民主测评结果。四是严格组织考核。民主测评结束后，分别对参加竞聘的全部人员进行组织考核，根据竞争者德、能、勤、绩等方面作出综合评价，由领导小组根据考试、自荐演讲、民主测评、组织评价四项得分，从高分到低分确定职位人选，并在院内进行公示。

这次竞聘上岗，由于领导重视，组织严密，程序规范，进展顺利，得到了全体干部职工的公认和好评。